Nuestro proceso de selección

El primer paso

En esta primera etapa del proceso de selección lo que se busca es, comprender a fondo las necesidades específicas del puesto. Esto implica analizar las funciones y responsabilidades del rol, las habilidades técnicas requeridas, el nivel de experiencia necesario y la importancia de la posición dentro de la estructura de la empresa. Trabajamos en estrecha colaboración con las empresas para definir claramente qué perfil buscamos en el candidato ideal.

Determinación de Competencias y Requisitos

Una vez comprendida la necesidad del puesto, establecemos las competencias claves que debe tener el candidato. Esto no solo incluye las habilidades técnicas y conocimientos específicos, sino también características personales como la capacidad de trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la adaptabilidad al cambio. A lo largo de esta fase, también se define el nivel de experiencia laboral y los requisitos académicos necesarios para el puesto.

Selección y Evaluación de Candidatos

En esta fase, se lleva a cabo la búsqueda y una minuciosa preselección de los candidatos más adecuados. Utilizamos métodos de selección como entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas, y evaluaciones de competencias para asegurar que cada candidato cumpla con los requisitos del puesto. Cada evaluación es diseñada para medir tanto las habilidades técnicas como las capacidades interpersonales, garantizando una selección que no solo cubra el perfil, sino que también se alinee con los valores y cultura de la empresa.

Entrevistas y Presentación Final

Durante las entrevistas, profundizamos en la experiencia laboral previa de los candidatos, sus logros profesionales y cómo sus habilidades pueden contribuir al éxito de la empresa. Además, evaluamos sus motivaciones, expectativas y actitud hacia el trabajo en equipo. Solo aquellos que cumplan con los requisitos del puesto y que encajen con la visión de la empresa son presentados como candidatos finales.

Selección del Candidato Ideal

Finalmente, se toma la decisión de contratación, donde el cliente elige al candidato que mejor se adapta a las necesidades del puesto y la cultura de la empresa. Sin embargo, nuestro proceso no termina aquí. A cada persona seleccionada se le ofrece una capacitación inicial en seguridad e higiene antes de su ingreso a la empresa.

Capacitación en Seguridad e Higiene: Un Compromiso con la Integridad

En nuestra consultora, entendemos que la seguridad e higiene son elementos fundamentales para el bienestar de los empleados y el buen funcionamiento de la empresa. Por ello, todos los candidatos que seleccionamos reciben una capacitación integral en seguridad e higiene antes de ingresar a sus puestos de trabajo. Esta capacitación es parte esencial del proceso, ya que buscamos que cada persona esté completamente preparada para cuidar su integridad física, así como también la integridad del patrimonio de la empresa.